Виды взносов на обязательное пенсионное страхование

Все граждане нашей страны являются участниками системы обязательного пенсионного страхования. Каждому гарантированы выплаты по достижении определенного возраста. Какой же размер обязательных пенсионных взносов? Расчет выплат производятся из пенсионного фонда и ежемесячно. Каждый из нас производит страховые взносы, из которых и складывается фонд выплат, при достижении определенного возраста. А затем в зависимости от суммы внесенных вложений, гражданину назначается пенсия.

Взносы на социальное страхование пенсионного фонда

1. Обязательное страхование, которое по закону назначается либо по старости, то есть при достижении определенного возраста, либо при получении той или иной группы инвалидности;
2. Страхование при потере кормильца;
3. Добровольная пенсионная защита, состоящее из сумм, вносимых гражданами самостоятельно или оплачиваемых работодателем.

Пенсия выплачивается регулярно (ежемесячно) в виде установленной денежной суммы. Выплата состоит из нескольких частей:

1. Базовой или, иначе, социальной. При ее выплате не учитываются размеры взносов и величина заработка застрахованного лица. Минимальный трудовой стаж должен достигать 5 лет.
2. Страховой. Для этой части как раз важен размер отчислений гражданина, внесенных за период трудового времени.
3. Накопительной. Эта часть формируется на лицевом счете застрахованного и также зависит от размера отчислений. Эту часть своей будущей пенсии можно передать в действующий негосударственный фонд.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Расчет размеров взносов при обязательном страховании производится с учетом размера максимального размера дохода. Эта цифра сейчас составляет 876 тысяч рублей. Выше этой цифры действует дополнительный тариф. Работодатель обязан производить отчисления за своих работников в государственный фонд не позднее, чем 15 числа каждого месяца. В нынешнем 2018 году тариф для страховых взносов равен 22%. Все выплаченные отчисления в пенсионный фонд не подлежат распределению через федеральный бюджет и должны быть направлены исключительно на целевые платежи. Однако, если кто-то из работодателей неисправно платил обязательные отчисления, то тогда расходы фонда могут превышать накопленную ранее по отчислениям сумму. Тогда дефицит средств покрывается дотациями из государственного бюджета. Взносы также еще делятся на индивидуальные и солидарные, то есть направляемые на общие нужды, также предусмотренные законодательством. Эта часть составляет 6%. Из оставшихся 16 процентов тарифа по взносам у тех граждан, которые родились до 1966 года и рожденных позже и отказавшихся от накопительной части пенсии все эти 16% направляются на формирование страховой части пенсии. А у тех, кто родился позже 1967 года или же согласился формировать накопительную пенсию, 10% отчисляются в страховую часть, а 6 – в накопительную. Для работников, чей труд связан с рисками и опасными производствами, предусмотрен специальный тариф дополнительно к обязательным отчислениям. Эту сумму выплачивает в фонд работодатель. ↑

---